Zeitarbeit Pflege

Zeitarbeit Pflege: Die Zeitarbeit an sich beschreibt im Grunde genommen ein Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitgeber (dem Verleiher), dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, beziehungsweise dem Einsatzort. Wobei die Firma, in welcher der Beschäftigte arbeiten wird, dabei keinen Vertrag mit dem Mitarbeiter eingeht, sondern mit der Personalleasingfirma.

Im der Zeitarbeit Branche gibt es viele Vorurteile.
Allen voran, dass es nur schlechte Arbeitsverträge bietet, der Verdienst im Allgemeinen schlechter als bei festangestellten ist, man keine Anerkennung der Arbeitsleistung von Seiten der Kollegen bekommt und man nur die Sachen erledigen darf, auf die sonst keiner Lust hat, beziehungsweise die niemand machen möchte. Dies gilt vielleicht für andere Berufszweige die Zeitarbeit anbieten, kann bezüglich Zeitarbeit Pflege so jedoch nicht bestätigt werden.

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Warum Zeitarbeit in der Pflege?

Es wird immer schwieriger werden Personal, besonders qualifiziertes Personal für diesen Bereich zu finden, bei gleichzeitig steigendem Bedarf. Aus diesem Grund kann man nicht davon sprechen, dass Zeitarbeitnehmer ausschließlich kurzfristig zur Deckung von akutem Bedarf eingesetzt werden. Es ist vielmehr so, dass sie zur Aufrechterhaltung des generellen Angebots genutzt werden müssen.
Generell geht der Trend vor allem bei qualifiziertem Personal in Richtung Zeitarbeitsfirma. Etwas, das in anderen Branchen sicherlich nicht der Fall ist. Jedoch hat qualifiziertes Fachpersonal in der Pflege durch diese Entscheidung eher Vorteile.
Einer davon ist der, dass sie sich ihre Einsatzzeiten aussuchen können. Dies bezieht sich nicht nur auf die Tage, sondern vermehrt auch auf Schichten. Sie werden im Grunde genommen, eher in Tagdiensten und unter der Woche eingesetzt, da dann keine zusätzlichen Schichtzulagen für den Arbeitgeber anfallen.
Weiterhin verdienen sie im Schnitt mehr als ihre festangestellten Kollegen.

Vorteile für den Arbeitnehmer

Das Unternehmen, in dem der Einsatz statt finden soll, kann sämtliche vertraglichen Angelegenheiten im Vorfeld mit der Verleihfirma abstimmen.
Eine derartige Absprache kann wie folgt aussehen:
Genauer Einsatzort, vorher festgelegtes Honorar, beziehungsweise der individuelle Stundensatz, benötigte Qualifikation, Einteilung der Dienstzeiten sowie Schichten und natürlich die genaue Einsatzdauer. Abgesehen davon, dass die generelle Absprache nur einmalig erfolgen muss, um für sämtlichen zukünftigen Einsätze zu gelten. Der Leaser bekommt dabei in der Regel eine Vermittlungspauschale und ist ansonsten an den Mitarbeiterkosten nicht mit inbegriffen.

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Die Zeitarbeitsfirma garantiert im Gegenzug stellvertretend dafür, dass die gestellten Mitarbeiter entsprechend zur Verfügung stehen. Das bedeutet für den Einsatzort, das sie die geforderte Qualifikationen und individuellen Voraussetzungen genauestens festlegen können und der Vermittler dafür zuständig ist diese Ansprüche vollumfänglich zu bedienen.
Wenn geeignetes Personal zur Verfügung steht, dann findet im Vorfeld selbstverständlich ein Kontakt zwischen beiden Parteien statt. Nach dem Kennen lernen steht dann einem Vertragsabschluss nichts mehr im Wege.

Zeitarbeit Pflege hat den weiteren Vorteil, dass die Vermittlerfirma im Krankheitsausfall dafür Sorge zu tragen hat, dass ein entsprechender Ersatz für den ausgefallenen Mitarbeiter bereit steht. Das bedeutet, dass der Arbeitsausfall nicht in Form von Mehrarbeit durch die Stamm Besetzung des Betriebes abgedeckt werden muss. Dies trägt wiederum stark zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Der Betrieb kann aber auch bei Ausfall der eigenen Mitarbeiter einen kurzfristigen Ersatz anfordern. Dies bildet einen weiteren Vorteil, um den Mitarbeitern einen geregelten Dienst ohne spontane Überstunden zu ermöglichen.

Was soll der Auftraggeber tun

Der Auftraggeber kann dabei so lange auf die benötigte Unterstützung durch die Zeitarbeitsfirma zugreifen, wie dies benötigt wird. In folge dessen können personelle Umstrukturierungen oder auch neue feste Mitarbeiter gesucht werden. Dadurch, dass im täglichen Arbeitsablauf keine Lücken entstehen, kann sich der Betrieb die Zeit nehmen die er benötigt um neues passendes Personal zu finden. Somit muss er sich auf keine unzufrieden stellende Notlösung einlassen, sondern kann sicherstellen, dass die Qualität seiner Leistungen bei gleichem Personaleinsatz gehalten werden kann.
Somit ist die Zeitarbeit Pflege ein zukunftsträchtiges Modell, dass langfristig und ohne Unterbrechungen die Qualität einer Pflegeeinrichtung mittragen kann.

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