Leiharbeiter Ungarn Unternehmen
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Wir stellen Unternehmen, die in einer Vielzahl von Branchen tätig sind, Festangestellte und Zeitarbeitskräfte zur Verfügung, unter anderem in den Bereichen Gesundheitswesen, Bauwesen, Ingenieurwesen, IT, Unternehmens- und Finanzdienstleistungen, öffentliche Verwaltung und Bildung. Unser Personal besteht aus hochqualifizierten Experten und Fachleuten, die den Unternehmen einen schnellen, effizienten und kostengünstigen Service in allen Bereichen bieten können, von der Personalverwaltung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zu komplexen Buchhaltungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen.
Leiharbeiter Ungarn Unternehmen
Wir bieten schnelle Hilfe bei personellen Engpässen oder konjunkturellen Schwankungen um akute Auftragsspitzen zu bewältigen. Projektbezogen bieten wir Ihnen unser Know-how in der zeitlich befristeten Arbeitnehmerüberlassung an. Die Vorzüge einer Arbeitnehmerüberlassung mit der gewonnenen Flexibilität und dem erweiterten Handlungsspielraum sind viele. Wenn Sie es wünschen, können Sie die TEMPORARY AGENTS FOR HIRE als Ihre eigene Inhouse-Agentur nutzen. Auf diese Weise profitieren Sie von ihrer Erfahrung, ihrem Know-how, ihrer Marktkenntnis und ihrer Verfügbarkeit. Sie bleiben ein fester Bestandteil Ihres Teams.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihren Bedarf an Zeitarbeitskräften an uns auszulagern. Dies könnte eine kostengünstige Lösung für Sie sein, wenn:
a) Sie besondere Anforderungen haben (z. B. Vertraulichkeit), die von einer normalen Agentur nicht erfüllt werden können.
b) Sie keinen Bedarf an größeren Büroräumen haben und es vorziehen, Ihre Büros in Europa zu behalten.
c) Sie möchten keine Gemeinkosten verursachen.
d) Sie haben nicht die Zeit oder Lust, diesen Prozess selbst zu verwalten. Sollten Sie sich für diesen Weg entscheiden, finden wir für Sie die richtigen temporären Ressourcen für Ihr Projekt.
Mehr Unternehmen entscheiden sich
Es stimmt immer mehr Unternehmen in Deutschland beschäftigen Arbeitskräfte auf Basis der so genannten „Leiharbeit“. Primär will der Unternehmer in der Lage sein, saisonale und konjunkturelle Auftragsschwankungen abzufangen. Hier hat eine Arbeitnehmerüberlassung eine Pufferfunktion. Durch Zeitarbeit werden auch abwesende Beschäftigte ersetzt die krank oder im Urlaub sind. Eine befristete Beschäftigung ist jedoch nicht immer wünschenswert. Sie kann auch eine Quelle großer sozialer Probleme sein. Eines ist sicher: Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen viele Unternehmen in Deutschland auf immer flexiblere Arbeitsstrukturen zurückgreifen.
Diese Entwicklung hat für Millionen von Menschen in Deutschland neue Formen von Workfare geschaffen. Werfen wir einen Blick auf einige Zahlen. Nach offiziellen Angaben der Bundesagentur für Arbeit arbeiteten am 31. Dezember fast sieben Millionen Menschen in Deutschland als Freiberufler oder „Selbstständige“ (Quelle: BAGER.) Das ist ein Anstieg von mehr als 2 % gegenüber dem Vorjahr. Gleichzeitig sank jedoch die Zahl der Beschäftigten in traditionellen Unternehmen um etwa 200.
Neue Wege gehen
Das bedeutet, dass die „abhängigen“ Beschäftigten – Menschen, die für andere Unternehmen arbeiten, aber nicht als Beschäftigte dieser Unternehmen gezählt werden. Hinzu kommen all jene, die auf sogenannter „Vertragsbasis“ arbeiten. Mit anderen Worten: innerhalb eines Jahres wurden mehr als eine Million Arbeitnehmer von den Fesseln der „normalen“ Unternehmensstruktur „befreit“! (Anmerkung: Ich sage „befreit“, weil viele dieser Menschen gar nicht wirklich unabhängig sind. Sie müssen immer noch Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge zahlen, die von ihrem Lohnscheck abgezogen werden, bevor sie ihn erhalten). Eines der Probleme, die durch diese Entwicklung entstanden sind, besteht darin, dass viele Unternehmen nicht in der Lage sind, ihre Verträge mit ihren Kunden zu erfüllen. Das bedeutet, dass die Kunden Monate oder sogar Jahre warten müssen, bis ihre Aufträge erfüllt werden. In einigen Fällen hat diese Situation zu einem Verlust von Millionen Euro für das Unternehmen geführt. Das andere Problem ist, dass diese Entwicklung zu einem dramatischen Anstieg der Anträge auf Arbeitslosenunterstützung geführt hat.
FAQ
Warum entscheiden sich Unternehmen für Leiharbeiter aus Ungarn?
Ungarn verfügt über eine exzellente Ausbildung im technischen Bereich, getrieben durch die starke Präsenz internationaler Automobilkonzerne im Land. Da die Qualitätsstandards in der ungarischen Produktion nicht alles gleich sind, sondern oft auf deutschem Niveau liegen, ist die Einarbeitungszeit minimal.
Ist die Entsendung von ungarischen Arbeitskräften rechtlich sicher?
Ja, als EU-Mitglied profitiert Ungarn von der vollen Arbeitnehmerfreizügigkeit. Da die administrativen Prozesse für A1-Bescheinigungen und Meldungen nicht alles gleich einfach sind, übernehmen wir seit 13 Jahren die komplette rechtssichere Abwicklung für unsere Kunden.
In welchen Branchen sind ungarische Fachkräfte besonders stark?
Besonders qualifiziert sind ungarische Kräfte in der Metallverarbeitung, der Elektrotechnik und im Maschinenbau. Da die handwerkliche Tradition in Ungarn nicht alles gleich ist, wählen wir gezielt Spezialisten aus, die Erfahrung in exportorientierten Betrieben gesammelt haben.
Wie steht es um die Sprachkenntnisse ungarischer Mitarbeiter?
Viele ungarische Fachkräfte haben Deutsch als erste Fremdsprache gelernt oder bereits im Ausland gearbeitet. Da die Sprachniveaus nicht alles gleich verteilt sind, achten wir bei der Auswahl auf die notwendige Kommunikationsfähigkeit für Ihre betrieblichen Sicherheitsanweisungen.
Wie schnell kann ein Unternehmen mit Personal aus Ungarn rechnen?
Dank unseres stabilen Netzwerks vor Ort können wir passende Profile meist innerhalb weniger Tage vorstellen. Da die Logistik und Anreise nicht alles gleich zeitaufwendig sind, sind die Mitarbeiter in der Regel nach 1 bis 2 Wochen bei Ihnen am Einsatzort.
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