Personalüberlassung Osteuropa
Mit der Personalüberlassung Osteuropa haben Unternehmen in jeder Branche die Chance sich der Wirtschaftlichkeit im Unternehmen zu stellen und den Arbeitsmarkt vollkommen zu nutzen. Denn aktuelle Studien zeigen immer wieder, dass Unternehmen natürlich nach Fachkräften und Arbeitern suchen. Diese sind jedoch anhand des deutschen Arbeitsmarktes nur schwer zu finden. Deswegen müssen Unternehmen sich etwas einfallen lassen, wenn es um die Bestückung ihres Unternehmens geht.
Die einfachste Möglichkeit, um den Fachkräftemangel zu beheben und die Wirtschaftlichkeit im Unternehmen zu erhalten ist die Personalüberlassung Osteuropa. Nun stellt sich vielen Unternehmen die Frage, ob Personal aus Osteuropa nicht zusätzlich Kosten verursacht. Grundlegend ist das nicht der Fall, denn die Gesetzmäßigkeiten haben sich in den vergangenen Jahren geändert.
Haben Sie Fragen, Jens kann Ihnen diese Fragen sofort beantworten:
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- Keine Formalitäten mehr
- Keine Arbeitserlaubnis mehr
- Einfache Personalausweisung reicht
- Bürger aus anderen Ländern können den deutschen Arbeitsmarkt nutzen
Seit einigen Jahren schon haben Bürger aus Osteuropa die Möglichkeit den deutschen Arbeitsmarkt vollkommen und umfassend zu nutzen. Es gibt also viele Möglichkeiten sich entsprechend als Unternehmen dem anzuschließen. Denn gerade Bürger aus Osteuropa sind im Bereich der Arbeitnehmervermittlung effizient und vor allem leistungsstark. Es gibt also viele gute Gründe einen Bürger aus Osteuropa zu holen und entsprechend schnell und effizient zu handeln, wenn der Fachkräftemangel im Unternehmen eine Präsenz hat.
Wann ist eine Personalüberlassung Osteuropa angebracht?
Als Unternehmen sollte man sich niemals fragen ob eine Personalvermittlung sinnvoll erscheint, sondern man sollte sich immer fragen, warum die Personalvermittlung nicht sinnvoll erscheinen sollte. Aus den unterschiedlichsten Gründen wenden sich Unternehmen an die Mitarbeiterüberlassung Osteuropa. Die Hauptgründe belaufen sich jedoch auf folgende:
- Personalmangel
- Fachkräftemangel
- Gestiegen Auftragslage
- Saisonarbeit
Damit sind natürlich nur einige Aspekte abgefasst, die Unternehmen anführen, wenn es um die Mitarbeiterüberlassung geht. Das Unternehmen sich an die Personalüberlassung Osteuropa wenden, hat unter anderem auch den Grund, dass viele Unternehmen die kostengünstige Arbeitsleistung im Rahmen der Unternehmenswirtschaftlichkeit nutzen wollen. Denn die Arbeiter aus Osteuropa, die sich der Zeitarbeit zuwenden sind natürlich um einiges kostengünstiger. Somit haben Unternehmen wiederum einen Vorteil, wenn es um die Preisgestaltung geht.
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Professionelles Mitarbeiterleasing spart Geld
Ein professionelles Mitarbeiterleasing ist allen Unternehmen anzuraten, die 
sich Ihre Leiharbeiter aus Osteuropa zukommen lassen wollen. Denn dadurch haben Unternehmen die Chance schneller einen Mitarbeiter zu finden und Kosten einzusparen. Die eigene Suche ist oftmals sehr mühselig und zeitaufwendig, was wiederum Kosten verursacht. Denn es stellen sich bei der Suche nach einer Fachkraft aus Osteuropa oftmals folgende Probleme:
- Sprachbarrieren
- Probleme mit der Entfernung wegen des Bewerbungsgespräches
- Bewerbungsgespräche finden am Telefon statt
Wenn Unternehmen sich diesen Problemen also nicht stellen wollen, dann sollte die professionelle Vermittlung genutzt werden. Diese kann durch eine Personalvermittlung erfolgen.
Unternehmen sollten der Personalvermittlung vertrauen
Natürlich haben Unternehmen immer noch Probleme damit einer fremden Person die Mitarbeiterbeschaffung anzuvertrauen. Gerade wenn es um die Zeitarbeit geht, sind viele Unternehmen skeptisch. Doch mit der passenden Mitarbeiterberatung und Mitarbeiterüberlassung können Unternehmen schnell und rasant die passenden Wege für die Mitarbeiterbeschaffung nutzen. Denn die professionelle Mitarbeiterüberlassung verschafft Unternehmen nicht nur den passenden Mitarbeiter, sondern vermittelt auch zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen. Das hat zahlreiche Vorteile, denn oftmals sind sprachliche Probleme nicht ausgeschlossen. Denn nur so haben Unternehmen die Chance einen leistungsstarken Mitarbeiter im Unternehmen zu begrüßen.
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Welche Vorteile bietet die Personalüberlassung aus Osteuropa?
Personalüberlassung bietet Unternehmen die notwendige Flexibilität, um auf Auftragsschwankungen zu reagieren. Da die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter im Inland nicht alles gleich einfach ist, sichern wir durch Fachkräfte aus Osteuropa Ihre Produktion und Dienstleistungsqualität ab.
Wie wird die Rechtssicherheit bei der Personalüberlassung garantiert?
Wir verfügen über die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Da die gesetzlichen Regelungen des AÜG nicht alles gleich simpel sind, übernehmen wir die volle Verantwortung für A1-Bescheinigungen, Mindestlohn-Compliance und die korrekte Versteuerung.
Welche Qualifikationen bringen die überlassenen Mitarbeiter mit?
Wir überlassen sowohl erfahrene Facharbeiter (z.B. Schweißer, Elektriker) als auch motivierte Produktionshelfer. Da die Anforderungen an die Präzision in den Betrieben nicht alles gleich hoch sind, wählen wir die Mitarbeiter passgenau nach Ihrem individuellen Anforderungsprofil aus.
Wie verhält es sich mit der Kommunikation und den Sprachkenntnissen?
Wir achten bei der Personalüberlassung auf die für den Einsatz notwendigen Sprachkenntnisse. Da die Komplexität der Aufgaben nicht alles gleich ist, stellen wir sicher, dass Arbeitsanweisungen verstanden werden und eine reibungslose Integration in Ihr Team erfolgt.
Wie schnell kann eine Personalüberlassung aus Osteuropa starten?
Dank unseres großen Bewerberpools können wir in der Regel innerhalb von 10 bis 14 Tagen qualifizierte Mitarbeiter bereitstellen. Da die organisatorische Abwicklung von Anreise und Unterkunft nicht alles gleich einfach ist, koordinieren wir diesen Prozess vollständig für Sie.
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