Leiharbeiter aus Griechenland
Das Modell der Zeitarbeit hat sich mittlerweile europaweit etabliert. Dennoch bestehen zwischen den einzelnen Ländern teilweise erhebliche Unterschiede, Leiharbeiter aus Griechenland ist eine dieser Varianten. In Griechenland kann ein Unternehmen jemanden auf unbestimmte Zeit einstellen, auch wenn dies in anderen europäischen Ländern gesetzlich nicht zulässig ist. Daher ist es in Griechenland nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer acht Jahre oder länger für ein Unternehmen arbeiten. Sie gehen dann mit voller Rente in den Ruhestand und werden zu „vergoldeten“ Arbeitnehmern.
Dies hat eine Reihe von Nachteilen. Der wichtigste ist, dass es schwierig wird, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen. Oftmals ist es wirtschaftlich nicht sinnvoll, dies zu tun. Ein weiterer Nachteil ist, dass diese Mitarbeiter dazu neigen, in eine andere Stadt oder sogar in ein anderes Land zu ziehen und dort oft eine Karriere aufzubauen. Das bedeutet, dass sie für einige Zeit dem Arbeitsmarkt fernbleiben, was ihre Entlassung ebenfalls erschwert. Ein dritter Nachteil ist, dass Sie, wenn Sie einen solchen Arbeitnehmer entlassen, eine Abfindung zahlen müssen, die in der Regel beträchtlich ist. Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass ein griechischer Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge für seine Zeitarbeitnehmer zahlen muss. Er muss auch keine anderen Versicherungsprämien zahlen, außer für die Gesundheitsversorgung. In vielen Ländern, z. B. in den Niederlanden, sind die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, diese Versicherung abzuschließen. Wenn ein Arbeitgeber dies nicht tut, muss er mit einer Geldstrafe rechnen.
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Zeitarbeitsfirmen suchen verstärkt im Ausland
Aber auch in Italien und Griechenland habe es erste Anwerbeaktionen stattfinden. Zudem würden viele qualifizierte Leiharbeiter bereits nach wenigen Wochen im Ausland arbeiten – zum Beispiel in den Vereinigten Staaten, in Australien oder in Asien. Und natürlich haben auch viele Menschen, die nicht als Zeitarbeiter arbeiten wollen, Erfahrung mit der Arbeit im Ausland. Die Idee, Ausländer anstelle von Deutschen als Zeitarbeiter einzusetzen, ist nicht neu. Tatsächlich gibt es sie mindestens seit den 1960er Jahren.
Doch in letzter Zeit hat diese Idee einen dramatischen Aufschwung erlebt. Und warum? Die Antwort ist einfach: Deutsche Arbeitnehmer sind heutzutage so Abspruchsvoll, dass viele Unternehmen einfach nicht genug deutsche Arbeitnehmer finden, um ihren Bedarf zu decken. Sie schreiben also „Zeitarbeitskräfte“ aus – bei denen es sich in der Regel um ungelernte, schlecht bezahlte Ausländer handelt -, und wenn sich dann niemand für die Stelle bewirbt, stellen sie einfach jemand anderen ein, der wiederum ein Ausländer ist. Das ist legal. Es ist billig. Und in vielen Fällen ist es schneller als der Versuch, einen deutschen Arbeitnehmer auszubilden. In den letzten Jahren ist diese Praxis weit verbreitet geworden. So ergab eine kürzlich durchgeführte Studie, dass 43 % aller Unternehmen in Deutschland, die nicht in der Landwirtschaft tätig sind, Zeitarbeiter entweder in Vollzeit oder in Teilzeit beschäftigen.
Beschäftigungsmodelle – Arbeitsrecht in Griechenland
Das griechische Arbeitssystem beruht im Wesentlichen auf der Unterteilung in die permanent Arbeit oder Zeitarbeit. Schließlich besteht die Gruppe der Leiharbeiter, die von den Tag oder die Woche…. ist das häufigste Modell das des „Auftragnehmers“ und des „Unterauftragnehmers“. Die wichtigsten Merkmale dieser Art von Arbeitsverhältnis sind: – Er muss den Arbeitsplatz, das Material, die Werkzeuge, den Transport usw. zur Verfügung stellen; – Er muss alle mit dem Geschäft verbundenen Risiken tragen; – Er muss alle Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für seine Arbeitnehmer zahlen. – Der Subunternehmer ist kein Arbeitgeber, sondern nur ein Mittelsmann und kann niemanden beschäftigen…. Aus den oben genannten Gründen ist diese Art von Vertrag in Griechenland nicht zulässig.
Ein anderes Modell besteht darin, dass ein Dienstleister sich bereit erklärt, einen bestimmten Auftrag an ein anderes Unternehmen zu vergeben und sich um alles außer um das Personal kümmert (der so genannte „Outsourcer“). Dieses letzte Modell ist das flexibelste und wird von kleinen und großen Unternehmen in der ganzen Welt genutzt. Es ermöglicht einen einfachen Ausweg sowohl für den Dienstleister als auch für den Kunden. Man muss nur die richtige Person finden und schon ist man fertig! Smalltalk, Bürokratie, Papierkrieg… werden einfach aus Ihrem Leben gestrichen. Auf der anderen Seite hat diese Art der Beziehung auch einige Nachteile.
Erstens kann es für den Kunden schwierig (oder sogar unmöglich) sein, detaillierte Informationen über die Arbeitskräfte des Subunternehmers und ihre Arbeitsbedingungen zu erhalten. Zweitens kann der Kunde Probleme haben, eine Vereinbarung oder eine Beschwerde gegen den Subunternehmer durchzusetzen. Drittens kann der Subunternehmer nach Abschluss eines einzigen Projekts beschließen, wieder als unabhängiges Unternehmen zu arbeiten. Dies kommt recht häufig vor, da sich viele Subunternehmer nicht auf eine langfristige Geschäftsbeziehung festlegen wollen.
Ein viertes Modell ist das des „direkten Arbeitgebers“. Dies ist das in Griechenland am weitesten verbreitete Modell und wird von mittelständischen Unternehmen genutzt, die sich den Verwaltungsaufwand leisten können. In diesem Fall stellt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer direkt ein und trägt alle mit dem Unternehmen verbundenen Pflichten. Wenn ein Unternehmen in den Deutschland so etwas tut, dann in der Regel, um seine Haftung zu begrenzen und/oder weil es sich nicht mit dem ganzen Papierkram herumschlagen will, der als Arbeitgeber erforderlich ist.
Beides sind keine Gründe, warum ein griechisches Unternehmen diese Art von Modell wählen würde. Auf der anderen Seite hat der „direkte Arbeitgeber“ einige eindeutige Vorteile: – Es ermöglicht dem Unternehmen, seine Risiken zu kontrollieren und zu begrenzen; – es bietet dem Unternehmen die Möglichkeit, die besten Mitarbeiter einzustellen und sie angemessen auszubilden; – es stellt dem Unternehmen alle notwendigen Informationen über die Arbeitnehmer zur Verfügung; – es macht es sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen einfach, Leistungen wie Sozialversicherungsbeiträge, Arbeiterunfallversicherung, bezahlten Urlaub usw. zu erhalten. Was soll also ein typisches griechisches Unternehmen tun? Offensichtlich kann es keines der oben genannten Modelle anwenden.
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