Leiharbeiter aus Kroatien
Leiharbeiter aus Kroatien und Leiharbeiter aus anderen europäischen Staaten stellen ein probates Mittel dar, um den Bedarf an Fach- und Hilfskräften zu decken. Die Ausbildung in Slowenien und Kroatien unterscheidet sich nur marginal von der Ausbildung in Deutschland. Die meisten Bewerber haben gute Grundkenntnisse der deutschen Sprache, was den gesamten Prozess sehr viel effizienter macht.
Die Ausbildung selbst findet auf sehr professionelle Weise statt, mit ständiger Überwachung durch die Ausbilder. Die Kurse finden zweimal im Jahr statt und sind sehr gut organisiert. Es gibt immer jemanden, der einem helfen kann, wenn man es braucht. Alles in allem ist die Zeitarbeitsfirma „Zeitarbeit Osteuropa“ (Slowenien) ein zuverlässiges und gutes Unternehmen.
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Leiharbeiter aus Kroatien
Sie können auf sie zählen! Leiharbeitnehmer aus Kroatien hat ein gut funktionierendes Ausbildungssystem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gibt eine gute Zusammenarbeit zwischen den Gewerkschaften und der Regierung. Daher müssen Sie sich nicht weiter als bis zur Gewerkschaft umsehen, um Informationen über die Ausbildung zu erhalten. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, im Ausland zu studieren. In diesem Fall lernen Sie nicht nur bei der Arbeit, sondern auch während des Studiums. Das ist ein wichtiger Aspekt. Sie können in Kroatisch und Englisch lernen oder ein anderes Fach studieren, das für Ihre Arbeit nützlich ist. Die Kurse, die von der „Temporary Employment Agency“ (TEPA, Kroatien) angeboten werden, sind in der Regel sehr professionell und bieten im Vergleich zu den anderen Kursen mehr praktische Ausbildung. Die Kurse dauern etwa drei Wochen und die Gesamtkosten für die Teilnahme (einschließlich Lebenshaltungskosten) belaufen sich auf etwa € 2.000,-.
Zeitarbeit Osteuropa bietet auch eine Unterkunft während der Ausbildungszeit an, so dass Sie nicht für Ihre Unterkunft bezahlen müssen. Eines der besten Dinge an den von der Agentur organisierten Kursen ist die Tatsache, dass Sie ständig über neue Entwicklungen in Ihrem Beruf informiert werden. Sie tun dies laufend, so dass Sie nicht bis zum Ende des Kurses warten müssen, um davon zu profitieren. Was die Zeitarbeitsfirma „Zeitarbeit Osteuropa“ (Slowenien) betrifft, so genießt sie einen guten Ruf, der auf ihrer langjährigen Erfahrung in diesem Bereich beruht. Allerdings haben wir keine spezifischen Informationen über ihr Ausbildungssystem erhalten, so dass wir ein wenig zögern, sie zu empfehlen. Und noch etwas: In Kroatien gibt es viele Möglichkeiten, im Ausland zu studieren. Das bedeutet, dass Sie auch während der Arbeit lernen können. Das ist ein wichtiger Aspekt. Sie können in Deutsch oder Englisch lernen oder ein anderes Fach studieren, das für Ihre Arbeit nützlich ist. Die Kurse, die von der Agentur für Zeitarbeit (Zeitarbeit Osteuropa) angeboten werden, sind in der Regel sehr professionell und bieten im Vergleich zu den anderen Kursen mehr praktische Ausbildung. Die Kurse dauern etwa drei Wochen, und die Gesamtkosten für die Teilnahme (einschließlich Lebenshaltungskosten) belaufen sich auf etwa € 2,
Unser Angebot
Wir unterstützen in den Bereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Personalberatung und bieten damit sowohl unseren Mandanten, als auch den Kandidaten . Ein „All-Inclusive“-Paket! Wie man die besten Leute einstellt, die man für Geld kaufen kann! Diesen Monat werde ich über einen äußerst wichtigen Punkt sprechen, der, wenn Sie ihn nicht verstehen, Ihre Einstellungsbemühungen buchstäblich zunichte machen kann. Nehmen wir an, Sie haben ein Einzelhandelsgeschäft und suchen jemanden für eine Teilzeitbeschäftigung als Kundenbetreuer oder eine andere Art von „Front-End“-Hilfe. Sie stellen ein Schild mit der Aufschrift „Hilfe gesucht“ auf und geben den Leuten die Möglichkeit, sich direkt bei Ihnen zu bewerben. Nehmen wir an, Sie entscheiden sich für ein „blindes“ Bewerbungsverfahren. Das bedeutet, dass Sie den Bewerbern keine Fragen zu ihren bisherigen Berufserfahrungen, ihrer Ausbildung oder anderen Dingen stellen, bis… sie sich beworben haben und Sie ihnen einen Job gegeben haben! Hier ist ein sehr wichtiger Punkt, über den Sie nachdenken sollten: Wenn ein Bewerber kein „Menschenfreund“ ist, wenn er zu „Papierkram“ neigt, wenn er schüchtern ist und den Umgang mit Menschen nicht gewohnt ist, dann ist es sehr wahrscheinlich sicher), dass er als „Front-End“-Begrüßer in Ihrem Einzelhandelsgeschäft nicht erfolgreich sein
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