Leiharbeiter aus Serbien
Leiharbeiter aus Serbien – auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit bezeichnet – hat in den meisten Ländern (Ost-)Europas in den vergangenen Jahren einen Boom erlebt. Bis auf wenige Ausnahmen wie beispielsweise Serbien oder Bosnien-Herzegowina ist die Arbeitnehmerüberlassung als Mittel der Arbeitsmarktgestaltung anerkannt und auch geregelt.
Zeitarbeit bietet einem Arbeitgeber flexible Möglichkeiten, seinen Personalbestand an saisonale Schwankungen, die Marktnachfrage und andere unvorhersehbare Faktoren anzupassen. Sie ermöglicht es ihm auch, Investitionen in teure arbeitsrechtliche Maßnahmen zu vermeiden und seine Betriebskosten zu senken. Auch für die Arbeitnehmer bietet die Zeitarbeit Vorteile: Sie können ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern, neue Qualifikationen erwerben und sogar eine Karriere aufbauen. Aus all diesen Gründen ist die Zeitarbeit für viele Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden oder zu halten, zu einer attraktiven Option geworden. Viele Unternehmen, die auf Zeitarbeit zurückgreifen, sind sich jedoch oft nicht im Klaren darüber, welche Auswirkungen diese flexible Option für sie hat. Das Ergebnis sind schlecht strukturierte, instabile und unsichere Verträge, schlecht bezahlte Gelegenheitsarbeiter, wenige oder gar keine Sozialleistungen und – häufig – ein ungesunder Anstieg des Stressniveaus.
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Vorteile der Leiharbeit
Aufgrund des flexiblen Arbeitseinsatzes kann der Entleiher (kurzfristig) die Anzahl von Arbeitskräften aufstocken. So können beispielsweise Produktionsspitzen oder ein saisonal bedingtes erhöhtes Arbeitsaufkommen bewältigt werden, ohne dass man sich langfristig an Arbeitnehmer binden muss. Auf diese Weise können die mit „festen“ Arbeitsverhältnissen verbundenen wirtschaftlichen Risiken vermieden werden.
Nachteile der Zeitarbeit: Wenn die Zeitarbeitnehmer nicht gut motiviert sind, kann sich dies negativ auf die Leistung und die Qualität des Endprodukts auswirken. Da es keine Verpflichtung gibt, kann dies auch zu Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern führen, die sich ungerecht behandelt fühlen. Dies kann zu einem „moralischen Risiko“ führen, bei dem die Leiharbeitnehmer sich nicht bemühen, die gleichen hohen Standards zu erreichen, die in einem langfristigen Arbeitsverhältnis erforderlich sind. Ein weiterer Nachteil der Zeitarbeit besteht darin, dass sie Arbeitnehmer anzieht, die sich nicht voll für ihre Arbeit engagieren.
Diese Menschen sind weniger an den Ergebnissen ihrer Arbeit interessiert und engagieren sich weniger für die Erreichung der Unternehmensziele. Sie werden auch eher keine Angst haben, Fehler zu machen, und sich weniger Gedanken über die Folgen dieser Fehler machen. Diese mangelnde Besorgnis über die Folgen ihres Handelns in Verbindung mit ihrem mangelnden Engagement führt zu dem, was ich „nachlässige Leistung“ nenne. Diese nachlässige Leistung führt häufig dazu, dass Zeitarbeitnehmer ein minderwertiges Endprodukt herstellen. Nachlässige Leistungen sind bei Zeitarbeitnehmern besonders häufig, weil sie in der Regel mit der Absicht eingestellt werden, sehr schnell eine feste Stelle zu bekommen.
Verschärfung der Rechtslage
Leiharbeit ist im Ländervergleich in Mittel- und Osteuropa teils sehr unterschiedlich geregelt. Doch lässt sich beobachten, dass die Regelungsdichte in den vergangenen Jahren zugenommen hat.
Die Rechtslage zum Schutz der Leiharbeitnehmer hat sich in vielen Ländern verschärft. Insbesondere seit Januar gelten insbesondere die folgenden Bestimmungen: – In Deutschland ist der Leiharbeitnehmer ausdrücklich vom Anwendungsbereich des Antidiskriminierungsgesetzes ausgenommen. In diesem Fall ist der Leiharbeitnehmer nicht nur vor Kündigung, sondern auch vor jeder anderen Form der Diskriminierung. Insbesondere bei der Gewährung oder Weitergewährung von Arbeitsentgelt und anderen arbeitsrechtlichen Vergünstigungen, ungeschützt. Der Leiharbeitnehmer hat auch keinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Sozialversicherungsbeiträge oder Rentenansprüche. – In Spanien wurde mit Wirkung vom 1. Januar 2009 ein ähnlicher Ausschluss für neue Leiharbeitnehmer eingeführt, deren Verträge innerhalb von 12 Monaten nach ihrem Eintritt in das Arbeitsverhältnis geschlossen wurden. Ein Leiharbeitnehmer, der innerhalb des ersten Jahres nach Abschluss seines Arbeitsvertrags entlassen wird, verliert alle Ansprüche auf Vergütung wegen Vertragsverletzung, Verteidigungskosten oder Schadensersatz.
Risiken illegaler Arbeitnehmerüberlassung
Bei allen wirtschaftlichen Vorteilen des Einsatzes von Leiharbeitnehmern ist daher stets auch Vorsicht geboten. Die Risiken einer illegalen Arbeitnehmerüberlassung sind teils erheblich und reichen von einfachen finanziellen bis hin zu sehr realen physischen Gefahren. In einigen Ländern gibt es auch rechtliche Konsequenzen für ein Unternehmen oder eine Einzelperson. Wenn nicht genehmigte Arbeitskräfte an dieses Unternehmen oder diese Person vermittelt werden. Dies kann schwerwiegende Folgen haben, darunter hohe Geldstrafen und sogar Gefängnisstrafen. Viele Unternehmen, die Leiharbeitnehmer einsetzen, sind Kleinunternehmen, die keine andere Wahl haben und auf Leiharbeitnehmer zurückgreifen müssen. Und das weil sie selbst nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Viele andere Unternehmen entscheiden sich jedoch aus einem anderen Grund für den Einsatz von Leiharbeitnehmern. Man will sich so wenig wie möglich der Gesetzgebung aussetzen. Sie wollen sich nicht mit der Lohnbuchhaltung, den Sozialversicherungsbeiträgen, den Steuerzahlungen oder den Sozialleistungen für die Arbeitnehmer befassen. Sie wollen auch keine Schulungen für die von ihnen eingestellten Zeitarbeitskräfte anbieten. Weil sie davon ausgehen, dass diese Leute nach ihrem ersten Einsatz einfach wieder gehen. Die mit der illegalen Überlassung von Zeitarbeitskräften verbundenen Risiken sind beträchtlich und umfassen Finanzielle Risiken. Aus finanzieller Sicht ist es weitaus besser, ein paar gut bezahlte, langfristige Mitarbeiter zu haben als 100 schlecht bezahlte, kurzfristige Mitarbeiter.
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