Leiharbeiter aus Ungarn
Die Anzahl und der Anteil der Leiharbeiter in Ungarn ist zur Zeit niedrig, nur 2,5 % der Unternehmen mit mehr als 5 Beschäftigten haben Leiharbeiter, wobei ihre Zahl ständig steigt. In meinem letzten Beitrag habe ich über die Vorteile des Einsatzes von Zeit Arbeitern gesprochen und darüber, warum viele ungarische KMU (kleine und mittlere Unternehmen) sie ihren eigenen Mitarbeitern vorziehen. Aber was sind die Nachteile des Einsatzes von Zeit Arbeitern? Welche Dinge sollten Sie beachten? Nun, zunächst einmal sollte klargestellt werden, dass nicht jedes Unternehmen, das Zeitarbeitskräfte einsetzt, dies aus den falschen Gründen tut. Es gibt viele legitime Gründe, warum ein Unternehmen Zeitarbeitskräfte anstelle seiner eigenen Mitarbeiter einsetzen möchte.
Hier sind nur einige davon:
* Ein Arbeitgeber, der mehrere Projekte zu bearbeiten hat, verfügt möglicherweise nicht über genügend Mitarbeiter, um alle seine Aufgaben selbst zu erledigen. Daher schickt er Zeitarbeitskräfte für ein bestimmtes Projekt los und entlässt sie, wenn das Projekt abgeschlossen ist. Auf diese Weise spart der Arbeitgeber Lohnsteuern und muss auch keine Sozialleistungen für diese Arbeitnehmer erbringen.
* Vielleicht verfügt der Arbeitgeber selbst nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen, um die Arbeit zu erledigen, und stellt daher jemanden ein, der sie besitzt. Auf diese Weise kann er sich auf das Wachstum seines Unternehmens konzentrieren und die Verwaltung jemand anderem überlassen.
* Der Arbeitgeber zieht es vielleicht einfach vor, bar zu zahlen, anstatt Leistungen wie eine Krankenversicherung anzubieten.
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Leiharbeiter aus Ungarn
Unternehmen im Baugewerbe haben den höchsten Anteil an Zeitarbeitskräften (20 %), während der Anteil im Dienstleistungssektor am niedrigsten ist (2 %). Im Allgemeinen beschäftigen kleine Unternehmen die meisten Zeitarbeitskräfte, da sie es sich oft nicht leisten können, Festangestellte einzustellen (nur 36 % der Unternehmen mit 10-19 Beschäftigten haben eine feste Belegschaft). Nach den jüngsten Daten von Eurostat sind nur 3 % der Arbeitnehmer in Ungarn auf Zeitarbeitsbasis beschäftigt. Das bedeutet, dass in der Europäischen Union fast alle ungarischen Arbeitnehmer als „fest angestellt“ gelten.
Das bedeutet jedoch nicht, dass alle Arbeitnehmer im Herzen und im Kopf fest angestellt sind, denn viele ziehen es eindeutig vor, mit anderen zusammenzuarbeiten, die ein ähnliches Engagement an den Tag legen. In der Tat ist es üblich, dass die Arbeitnehmer ihre Präferenzen in Umfragen wie der oben erwähnten offen zum Ausdruck bringen. Viele ungarische Unternehmen setzen Zeitarbeitnehmer ein, weil sie bestimmte Verpflichtungen vermeiden wollen, die mit der Beschäftigung einer bestimmten Arbeitnehmerkategorie verbunden sind. Bietet ein Arbeitgeber beispielsweise einem Arbeitnehmer eine Vollzeitbeschäftigung an, so erhält er ein festes monatliches Einkommen, das in der Regel dem Mindestlohn entspricht.
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