Leiharbeiter aus Ungarn
Die Anzahl und der Anteil der Leiharbeiter in Ungarn ist zur Zeit niedrig, nur 2,5 % der Unternehmen mit mehr als 5 Beschäftigten haben Leiharbeiter, wobei ihre Zahl ständig steigt. In meinem letzten Beitrag habe ich über die Vorteile des Einsatzes von Zeit Arbeitern gesprochen und darüber, warum viele ungarische KMU (kleine und mittlere Unternehmen) sie ihren eigenen Mitarbeitern vorziehen. Aber was sind die Nachteile des Einsatzes von Zeit Arbeitern? Welche Dinge sollten Sie beachten? Nun, zunächst einmal sollte klargestellt werden, dass nicht jedes Unternehmen, das Zeitarbeitskräfte einsetzt, dies aus den falschen Gründen tut. Es gibt viele legitime Gründe, warum ein Unternehmen Zeitarbeitskräfte anstelle seiner eigenen Mitarbeiter einsetzen möchte.
Hier sind nur einige davon:
* Ein Arbeitgeber, der mehrere Projekte zu bearbeiten hat, verfügt möglicherweise nicht über genügend Mitarbeiter, um alle seine Aufgaben selbst zu erledigen. Daher schickt er Zeitarbeitskräfte für ein bestimmtes Projekt los und entlässt sie, wenn das Projekt abgeschlossen ist. Auf diese Weise spart der Arbeitgeber Lohnsteuern und muss auch keine Sozialleistungen für diese Arbeitnehmer erbringen.
* Vielleicht verfügt der Arbeitgeber selbst nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen, um die Arbeit zu erledigen, und stellt daher jemanden ein, der sie besitzt. Auf diese Weise kann er sich auf das Wachstum seines Unternehmens konzentrieren und die Verwaltung jemand anderem überlassen.
* Der Arbeitgeber zieht es vielleicht einfach vor, bar zu zahlen, anstatt Leistungen wie eine Krankenversicherung anzubieten.
Leiharbeiter aus Ungarn
Unternehmen im Baugewerbe haben den höchsten Anteil an Zeitarbeitskräften (20 %), während der Anteil im Dienstleistungssektor am niedrigsten ist (2 %). Im Allgemeinen beschäftigen kleine Unternehmen die meisten Zeitarbeitskräfte, da sie es sich oft nicht leisten können, Festangestellte einzustellen (nur 36 % der Unternehmen mit 10-19 Beschäftigten haben eine feste Belegschaft). Nach den jüngsten Daten von Eurostat sind nur 3 % der Arbeitnehmer in Ungarn auf Zeitarbeitsbasis beschäftigt. Das bedeutet, dass in der Europäischen Union fast alle ungarischen Arbeitnehmer als „fest angestellt“ gelten.
Das bedeutet jedoch nicht, dass alle Arbeitnehmer im Herzen und im Kopf fest angestellt sind, denn viele ziehen es eindeutig vor, mit anderen zusammenzuarbeiten, die ein ähnliches Engagement an den Tag legen. In der Tat ist es üblich, dass die Arbeitnehmer ihre Präferenzen in Umfragen wie der oben erwähnten offen zum Ausdruck bringen. Viele ungarische Unternehmen setzen Zeitarbeitnehmer ein, weil sie bestimmte Verpflichtungen vermeiden wollen, die mit der Beschäftigung einer bestimmten Arbeitnehmerkategorie verbunden sind. Bietet ein Arbeitgeber beispielsweise einem Arbeitnehmer eine Vollzeitbeschäftigung an, so erhält er ein festes monatliches Einkommen, das in der Regel dem Mindestlohn entspricht.
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FAQ
Was zeichnet Leiharbeiter aus Ungarn besonders aus?
Ungarische Leiharbeiter sind für ihre hohe Arbeitsdisziplin und technische Versiertheit bekannt. Da die Ausbildungssysteme in Europa nicht alles gleich sind, profitieren Sie in Ungarn von einer starken handwerklichen Tradition, die sehr gut mit deutschen Qualitätsansprüchen harmoniert.
In welchen Branchen werden ungarische Leiharbeiter am häufigsten eingesetzt?
Besonders gefragt sind sie in der Automobilindustrie, im Maschinenbau und in der Elektrotechnik. Da die Spezialisierungen der Mitarbeiter nicht alles gleich sind, wählen wir aus unserem Pool exakt die Fachkräfte aus, die Ihre spezifischen Branchenanforderungen erfüllen.
Wie wird die rechtliche Sicherheit bei Leiharbeitern aus Ungarn garantiert?
In 13 Jahren Erfahrung haben wir wasserdichte Prozesse für die Entsendung entwickelt. Da die bürokratischen Auflagen (A1-Bescheinigung, Zollmeldung) nicht alles gleich einfach zu durchschauen sind, übernehmen wir die komplette rechtssichere Abwicklung für Sie.
Wie steht es um die Sprachkenntnisse der ungarischen Arbeitskräfte?
Viele ungarische Fachkräfte verfügen über gute Deutsch- oder Englischkenntnisse. Da die Kommunikationsbedürfnisse am Arbeitsplatz nicht alles gleich sind, achten wir bei der Auswahl darauf, dass mindestens ein Ansprechpartner im Team die Verständigung vor Ort sicherstellt.
Wie schnell kann eine Kooperation für Personal aus Ungarn starten?
Nach Klärung Ihres Bedarfs können wir in der Regel innerhalb von 10 bis 14 Tagen Personal bereitstellen. Da die logistischen Prozesse nicht alles gleich aufwendig sind, organisieren wir die Anreise und die Unterkunft effizient aus einer Hand.
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