Leiharbeiter Ungarn Checkliste

Nach dem Rechtsverhältnis der Leiharbeit können Leiharbeiter befristete und unbefristete Arbeitsverträge haben. Welcher von den beiden angewandt wird, hängt es größtenteils davon ab, ob es um saisonale Arbeit geht oder um eine „tatsächliche” Arbeit Beziehung, die eine viel größere Sicherheit bietet, die gleichzeitig mit der Natur der Arbeit im Zusammenhang steht.  Im Vergleich zum Jahr zuvor nahm der Anteil der unbefristeten Arbeitsverträge zu.

Dies ist eine allgemeine Tendenz und war auch in Ungarn der Fall. Der Anteil der Saisonarbeit ist ebenfalls gestiegen, aber nicht annähernd in demselben Maße. Es ist davon auszugehen, dass der Anteil der unbefristeten Arbeit weiter zunehmen wird, weil die Arbeit so gut ist und weil die Sicherheit bei dieser Art von Arbeit im Allgemeinen keine so große Rolle spielt. Ein Festangestellter (in Ungarn nennt man ihn „Festangestellter“) hat viel bessere Rechte als ein Zeitarbeiter. Ein Festangestellter kann nicht ohne triftigen Grund entlassen werden, er kann nicht entlassen werden, es sei denn aus wirtschaftlichen Gründen, er kann von seinem Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten vor Ablauf seines Arbeitsvertrags nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden, er kann nicht entlassen oder herabgestuft werden, es sei denn, es liegt ein triftiger Grund vor, er hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, er hat das Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, und im Allgemeinen genießt er fast alle Rechte, die einem „normalen“ Arbeitnehmer zustehen.

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Andererseits kann der Arbeitgeber einen Zeitarbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen. Er kann einen Leiharbeitnehmer nicht ohne Angabe von Gründen entlassen oder ihn zurückstufen. Selbst wenn ihm die Arbeit nicht gefällt, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer den vollen Lohn für den Zeitraum zu zahlen, in dem er beschäftigt war. Das bedeutet, dass der Zeitarbeitnehmer oft schlechter gestellt ist als ein fest angestellter Arbeitnehmer. Dies hat unter anderem zur Folge, dass viele Arbeitgeber dazu neigen, zunächst Festangestellte einzustellen und erst dann, wenn sich diese als erfolglos erweisen, auf Leiharbeitnehmer zurückzugreifen. Diese Art von Praxis ist in Ungarn nicht sehr verbreitet, kommt aber manchmal vor.

Eine ähnliche Situation gibt es in vielen Ländern der westlichen Welt. Sie ist nicht annähernd so ausgeprägt wie in Ungarn, aber es gibt sie. Selbst in den USA haben einigen Quellen zufolge nur etwa 50 % der Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz. Die übrigen sind „at will“-Beschäftigte und können jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen werden. Natürlich ist es viel schlimmer, wenn ein Arbeitnehmer überhaupt keine Arbeitsplatzsicherheit hat. Dies ist die Situation zahlreicher Zeitarbeitnehmer. In vielen Fällen sind Leiharbeitnehmer schlechter gestellt als ein „schwimmender“ Pool von Arbeitslosen, weil sie nicht immer ihren vollen Lohn erhalten, selbst wenn sie einen Arbeitsplatz haben, und weil sie keine Arbeitslosenversicherung beziehen können.

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Rechte Leiharbeiter

Der Arbeitnehmer hat auch kein Recht auf Kollektivverhandlungen über eine Gewerkschaft. Wenn er seine Arbeitsbedingungen verbessern oder eine Gehaltserhöhung erhalten möchte, muss er auf individuelle Maßnahmen zurückgreifen. Das heißt, er muss mit seinem Chef unter vier Augen sprechen und ihn von der Richtigkeit seiner Forderungen überzeugen. Das ist schwierig, denn oft verfügt der Arbeitgeber über nahezu unbegrenzte Mittel und hat daher nur wenig Motivation, die Forderungen seiner Mitarbeiter zu erfüllen. Es gibt eine seltsame Ausnahme von all dem. In den USA gibt es ein Gremium namens National Labor Relations Board, das die Befugnis hat, Arbeitgeber daran zu hindern, solche Dinge zu tun.

Leider besteht die Behörde aus nicht gewählten Bürokraten, die vom Präsidenten politisch ernannt werden. Daher unterliegt sie der Kontrolle des Präsidenten und hat eine „Drehtür“-Politik, bei der viele ihrer Mitglieder wieder für genau die Unternehmen arbeiten, die sie eigentlich regulieren sollen! Was bedeutet das? Nun, das bedeutet, dass ein Zeitarbeiter in den USA manchmal von seinem Chef eine Gehaltserhöhung bekommt, weil der Chef es sich nicht leisten kann, das Geschäft des Angestellten zu verlieren, der gerade wegen Ungehorsamkeit entlassen wurde! Und manchmal wird ein Chef einer angemessenen Lohnerhöhung für einen Arbeitnehmer zustimmen, wenn er weiß, dass der Arbeitnehmer nur für kurze Zeit bei ihm arbeiten wird, weil die Gefahr besteht, dass er von anderen Arbeitgebern auf eine schwarze Liste gesetzt wird. Das ist in Ungarn nicht der Fall.

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