Leiharbeiter Ungarn Erfahrungen

Der Arbeitsmarkt verlangt immer flexiblere Beschäftigungsformen und sowohl Unternehmen als auch die beschäftigten Arbeitnehmer müssen sich diesen anpassen. Eine mögliche neue Beschäftigungsform ist die Leiharbeit. Sie hat sich in den letzten Jahren sich aufgrund der Marktzwänge und des Anpassungsdrucks der Arbeitnehmer immer mehr verbreitet hat. Für die Unternehmen ist dies eine besonders geeignete Form der Beschäftigung.  Weil sie bei gelegentlich größeren Aufträgen keine neuen Beschäftigten aufnehmen müssen, die sie später eventuell nicht mehr brauchen können.

Zeitarbeit hat jedoch auch Nachteile. Oft handelt es sich nicht nur um eine kurzfristige Beschäftigung, sondern auch um lange Zeiten der Arbeitslosigkeit. Aber auch unregelmäßige Arbeitszeiten und sehr geringe Sicherheit. All dies erschwert es den Arbeitnehmern, die notwendigen persönlichen und finanziellen Anpassungen vorzunehmen. Um ihren Lebensstandard zu verbessern, so dass sie in einem Kreislauf aus Zeitarbeit und Arbeitslosigkeit gefangen bleiben. Das Problem der Anpassung an flexible Beschäftigungsformen betrifft also nicht nur Unternehmen und Arbeitnehmer, sondern auch die Regierungen, die häufig gezwungen sind, durch die Bereitstellung von Sozialleistungen und anderen Formen der Unterstützung einzugreifen und zu helfen. Die Regierungen können dies tun, indem sie entweder Arbeitgeber subventionieren, damit diese einen Anreiz haben, Langzeitarbeitslose einzustellen, oder indem sie Arbeitnehmer subventionieren, damit diese einen Anreiz haben, eine stabile, gut bezahlte Arbeit zu finden. Es gibt keine einfache Lösung für dieses Problem, und soweit ich weiß, hat es noch kein Land geschafft, es vollständig zu beseitigen. Es gibt jedoch mehrere Länder, die auf dem Weg zu diesem Ziel erhebliche Fortschritte gemacht haben.

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Ich möchte hier nur zwei dieser Länder nennen: Dänemark und die Niederlande. In Dänemark verfügt die Regierung über ein System der „Flexicurity“, d. h. die Regierung versucht, ein Gleichgewicht herzustellen zwischen ausreichender Sicherheit für die Unternehmen, damit sie ihre Aktivitäten mit einem gewissen Maß an Vertrauen planen können, und ausreichender Freiheit und Flexibilität für den Einzelnen, damit er selbst entscheiden kann, wie er seine Zeit und seine Bemühungen einsetzen will. Dies wird durch eine Kombination aus relativ hohen Sozialversicherungsleistungen (die eine gewisse Absicherung gegen Arbeitslosigkeit oder vorübergehende Entlassungen bieten) und einem großzügigen System der Arbeitslosenunterstützung (das Unterstützung bietet, wenn eine Person keine Arbeit findet) erreicht.

Gleichzeitig fördert die Regierung aktiv die Entwicklung neuer Unternehmen, indem sie zum Beispiel neue Firmen mit ermäßigten Steuersätzen belegt. Das Ergebnis dieser Politik ist, dass es in Dänemark weniger Sozialhilfeempfänger, weniger Arbeitslosigkeit und mehr Sicherheit für Unternehmen gibt als in den meisten anderen Ländern. Das Gleiche gilt für die Niederlande, die ebenfalls ein System der „Flexicurity“ haben. Was diese Länder von anderen Ländern unterscheidet, ist nicht nur die Sicherheit, die sie bieten, sondern auch ihre aktive Förderung neuer Unternehmen und die Tatsache, dass sie einen sehr niedrigen gewerkschaftlichen Organisationsgrad haben. Die Gewerkschaften machen es den Arbeitnehmern schwer, wenn nicht gar unmöglich, flexibel zu sein, denn sie binden ihnen die Hände, wenn es darum geht, mit den Arbeitgebern über Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhandeln.

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Wirtschaftswachstum durch Zeitarbeit

Die Gewerkschaften neigen auch dazu, das Wirtschaftswachstum zu bremsen, indem sie versuchen, immer höhere Löhne und Sozialleistungen durchzusetzen. Was zu einem „Beschäftigungsstau“ führt. Dadurch wird die Fähigkeit der Wirtschaft, neue Arbeitsplätze zu schaffen, eingeschränkt. Was wiederum die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer verringert und sie anfälliger für Arbeitslosigkeit macht. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die in diesen Ländern erreichte Gleichstellung der Geschlechter. Es hat sich gezeigt, dass Länder mit einer größeren Gleichstellung der Geschlechter sowohl ein höheres Wirtschaftswachstum als auch mehr Sicherheit aufweisen. Das ist nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass Frauen viel seltener in die Sozialhilfe einsteigen und viel eher eine Beschäftigung suchen. Aber es gibt noch einen weiteren wichtigen Aspekt der Gleichstellung. Der bisher nicht annähernd die Aufmerksamkeit erhalten hat, die er verdient:

Männer neigen dazu, sich aus Lebensbereichen zurückzuziehen, in denen sie nicht gebraucht werden oder nicht erwünscht sind, z. B. wenn eine Frau die Leitung innehat. Und das reduziert den Grad der Bürokratie und der Regulierung in diesen Bereichen. Dies wiederum führt zu mehr Effizienz und zur Vermeidung unnötiger Kosten, wodurch mehr wirtschaftliche Möglichkeiten für alle geschaffen werden. Einer der Gründe, warum die USA in Bezug auf Unternehmensvorschriften so ineffizient und belastend geworden sind, ist, dass Männer (insbesondere weiße Männer) einfach nicht mehr auftauchen. Wenn mehr Frauen in Führungspositionen wären, hätte das einen ähnlichen Effekt. All dies summiert sich zu einer enormen Menge an verschwendetem menschlichem Potenzial. Das bringt mich zu einer ziemlich offensichtlichen Beobachtung: Je flexibler und effizienter eine Gesellschaft ist, desto größer ist ihre Innovationsfähigkeit und desto wohlhabender wird sie sein.

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