Werkverträge aus Serbien
Werkverträge aus Serbien , Subunternehmen, Handwerker, Leiharbeiter und Fachkräfte aus Serbien und Osteuropa. Als erfahrener Dienstleister haben wir uns auf die Personalvermittlung aus Serbien und Osteuropa spezialisiert. Damit meinen wir, dass der Anbieter die eigentliche Arbeit in seinem Land ausführt und an Sie liefert. Auf diese Weise können Sie nicht nur zu niedrigeren Kosten anheuern, als wenn Sie alle Arbeiten selbst ausführen müssten, sondern Sie müssen sich auch keine Sorgen um Ihre Mitarbeiter und deren Rechte machen. Es ist wichtig, dass Sie als Unternehmen, das den Auftrag erteilt, die Ausführung der Arbeiten genau überwachen. Andernfalls könnten Sie sich in einer Situation wiederfinden, in der Sie nicht das bekommen, wofür Sie bezahlt haben. Ein Beispiel: Die Arbeiten werden zwar ordnungsgemäß ausgeführt, aber die Subunternehmer und/oder die Arbeiter erhalten keinen angemessenen Lohn für ihre Arbeit.
Oder die Arbeiten werden von den Arbeitnehmern auf eine Weise ausgeführt, die ihrer Gesundheit schadet. In einem solchen Fall könnten Sie als auftraggebendes Unternehmen für Schäden haftbar gemacht werden. Gehen Sie dieses Risiko nicht ein! Überwachen Sie stattdessen von Zeit zu Zeit die Arbeiten und vergewissern Sie sich, dass alles ordnungsgemäß ausgeführt wird und dass die Arbeiter angemessen behandelt werden. Außerdem kann es passieren, dass die von Ihnen eingestellten Arbeiter streiken. Das bedeutet, dass sie sich weigern, die Arbeit fortzusetzen, bis sie den ihnen zustehenden Lohn erhalten haben. Das kann Ihnen eine Menge Probleme bereiten.
Haben Sie Fragen, Jens kann Ihnen diese Fragen sofort beantworten:
Wofür Werkverträge infrage kommen
Werkverträge zeichnen sich durch das Merkmal aus, dass beide Seiten eine konkrete Aufgabenstellung vereinbaren. Für den Werkerfolg, also die zufriedenstellende Erledigung des Auftrags, erhält der Werkunternehmer die im Vertrag festgehaltene Vergütung. Diese Art von Vereinbarung wird verwendet, wenn eine Partei eine Dienstleistung und/oder ein Produkt anbietet, das von einer anderen Partei benötigt wird. In diesem Fall wendet sich die Person, die die Dienstleistung oder das Produkt benötigt, an einen Dienstleister und bietet ihm einen bestimmten Geldbetrag als Gegenleistung für die Bereitstellung der Dienstleistung oder des Produkts an. Der Dienstleister wird dieses Angebot annehmen oder ablehnen. Nimmt er es an, kommt ein Werkvertrag zustande. Vorteile der Verwendung von Werkverträgen: Durch die Verwendung von Werkverträgen wissen beide Parteien, worauf sie sich einlassen, und können eine intelligente Entscheidung darüber treffen, ob sie das Projekt fortsetzen wollen oder nicht. So lassen sich später viele unangenehme Überraschungen vermeiden.
Wenn Sie z. B. einen Klempner mit der Verlegung von Rohren unter Ihrem Haus beauftragt haben und ihn nicht ab und zu kontrollieren, könnten Sie später, wenn Sie Ihr Haus verkaufen und in ein anderes einziehen wollen, eine Menge Probleme bekommen. Wer weiß? Vielleicht hat der Klempner die Rohre verlegt, vielleicht aber auch nicht. Durch die Verwendung von Werkverträgen können Sie als Kunde sicher sein, dass die Qualität der Arbeit gewährleistet ist. Durch die Verwendung von Werkverträgen vermeiden Sie außerdem alle zusätzlichen Kosten. Die oft entstehen, wenn ein Projekt nicht gut geplant ist. Wann sollten Sie Werkverträge verwenden? Die Antwort auf diese Frage ist einfach: Wann immer Sie können! Arbeit ist Arbeit, und ganz gleich, wo sie verrichtet wird, sie ist immer noch Arbeit. Versuchen Sie daher, wann immer möglich, Arbeitsverträge zu verwenden. Sie werden viele Vorteile daraus ziehen.
Zuverlässiges Personal aus Serbien und Osteuropa
Werkverträge erweisen sich selbstverständlich nur als vorteilhaft, wenn die Werkunternehmer über die notwendigen Qualifikationen verfügen und zuverlässig ihrer Arbeit nachgehen. Leider ist dies nicht immer der Fall. In einigen Ländern des ehemaligen Jugoslawiens und Osteuropas gibt es Tausende von Menschen, die bereit, willens und in der Lage sind, gute Arbeit zu leisten. Diese Menschen werden jedoch von keiner Arbeitsorganisation reguliert, und sie werden von keiner staatlichen Stelle zur Rechenschaft gezogen. Daher ist es für einen Kunden sehr schwierig, wenn nicht gar unmöglich, herauszufinden, ob die von ihm beauftragten Auftragnehmer zuverlässig sind oder nicht. Dies ist einer der Gründe, warum Arbeiten in diesen Bereichen oft viel mehr kosten, als sie sollten.
Ein weiterer Grund ist, dass die Kunden es oft vorziehen, keine Werkverträge zu verwenden, sondern ihren Mitarbeitern und deren Fähigkeit, gute Arbeit zu leisten, zu „vertrauen“. Vertrauen ist gut, so weit es geht. Aber manchmal kann Vertrauen zu großen Problemen führen. Ein Beispiel: Sie lassen Ihre Angestellten die Arbeiter auswählen, die sie einstellen wollen, und bezahlen sie nach den Ergebnissen ihrer Arbeit. Vielleicht hat Ihr Mitarbeiter ein gutes Gefühl bei diesem und jenem Mitarbeiter und stellt sie deshalb lieber ein als andere, die er für qualifizierter hält.
Das könnte sich für Sie als nachteilig erweisen, wenn diese anderen, qualifizierteren Mitarbeiter tatsächlich zuverlässiger sind. In diesem Fall könnten Sie sich mit minderwertiger Arbeit konfrontiert sehen. Die repariert oder ersetzt werden muss, was Sie viel mehr kosten könnte, als Sie hätten ausgeben müssen, wenn Sie von vornherein Werkverträge abgeschlossen hätten. Denken Sie immer daran: Werkverträge sparen Geld! Und wie? Indem Sie alle Arten von unangenehmen Überraschungen vermeiden, die später auftreten können. Außerdem erhalten Sie mit Werkverträgen in der Regel ein viel besseres Angebot (in Bezug auf den Preis), als wenn Sie „Freiberufler“ anstellen würden.
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