Leiharbeiter Ungarn Deutschland

Das ungarische Arbeitsgesetzbuch (1992/22) führte Regelungen über die Leiharbeit relativ spät, erst 2001 ein. Am Anfang gab es Vermittlerfirmen, die in unserem Land parallel mit dem Phänomen der Arbeitslosigkeit erschienen waren. Dieses grundsätzlich profitorientierte Segment des Arbeitsmarktes hatte seit Anfang der 90er Jahre verschiedene gesetzliche und praktische Probleme, die führenden Unternehmen konnten sich jedoch stabilisieren und übten ihre Tätigkeit im Rahmen der gesetzlichen Regelungen aus.

1. Später wurde jedoch klar, dass dieses System nicht haltbar war und geändert werden musste. Daher trat am 1. Januar das Gesetz zum Schutz von Zeitarbeitnehmern in Kraft.
2. An diesem Tag wurden die Zeitarbeitsfirmen (TEA) der Aufsicht des Arbeitsministeriums unterstellt. Wegen des Mangels an qualifizierten Fachleuten in diesem Bereich brauchten sie jedoch dauerte es lange, bis sie die Bestimmungen des Gesetzes vollständig umgesetzt hatten. In der Tat gelang ihnen dies nicht einmal bis zum 31. Dezember
3. Andererseits war es von Anfang an klar, dass die Überwachung effektiv und effizient sein sollte, weshalb das Arbeitsministerium die Arbeitsministerium die Abteilung für die Überwachung von Zeitarbeitsfirmen eingerichtet. Diese Abteilung mit ihren 10 Mitarbeitern ist zuständig für: sicherzustellen, dass alle Zeitarbeitsfirmen ein Verzeichnis der von ihnen beschäftigten Arbeitnehmer führen, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer ordnungsgemäß bezahlt und nach dem Gesetz behandelt werden, Sicherstellung, dass alle Arbeitsverträge mit dem Gesetz übereinstimmen, Überwachung der Arbeitsbedingungen und Beratung der TEAs und ihrer Beschäftigten, Durchführung von Inspektionen, Untersuchungen und Aufklärungskampagnen sowie Ergreifung anderer für notwendig erachteter Maßnahmen.

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Leiharbeiter Ungarn Deutschland

Am 31.12. 2005 gab es in Ungarn 584 Unternehmen die sich mit Leiharbeit beschäftigten, 15,6 % mehr als Ende 2004. Die meisten Leiharbeitfirmen befinden sich in Budapest (217), d.h. 37,2 % aller Vermittlerunternehmen des Landes. 584 Leiharbeitsfirmen haben Verträge mit 2 294 Arbeitgebern, d.h. eine Firma hat im Durchschnitt einen Vertrag mit 4 Partnerunternehmen. Ein Vermittlungsunternehmen, das keinen Vermittlungsvertrag hat, arbeitet für einen Arbeitgeber auf eigene Rechnung, wenn es Partner finden kann. Die Zahl solcher „eigenständigen“ Unternehmen nimmt zu. In diesem Fall haben sie in der Regel nur ein oder zwei Mitarbeiter und ihre Geschäftstätigkeit ist sehr begrenzt. (Quelle: Nationale Steuer- und Zollverwaltung)

In den meisten Fällen leisten Zeitarbeitsfirmen Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte benötigen, administrative und technische Unterstützung. Die Agenturen sind oft auf eine bestimmte Art von Arbeit spezialisiert, z. B. IT, Logistik oder Ingenieurwesen. Sie bieten auch unterschiedliche Dienstleistungen an: Einige stellen nur Bewerber ein und prüfen sie, während andere alles von der Gehaltsabrechnung und Buchhaltung bis hin zur Bereitstellung von Büroräumen und Ausrüstung übernehmen. Viele Agenturen arbeiten auf Provisionsbasis: Je mehr Mitarbeiter sie vermitteln, desto mehr Geld erhalten sie. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber die Agentur nicht für die Mitarbeiter bezahlt. Die häufigste Art von Vermittlungsverträgen besteht darin, dass ein Arbeitgeber die Agentur für die von ihr vermittelten Arbeitnehmer bezahlt. Die Agenturen erhalten in der Regel 5 % bis 10 % der Löhne der von ihnen vermittelten Arbeitnehmer.

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Vermittler von Zeitarbeit

Alleinstehende Vermittler, die keinen Vermittlungsvertrag haben, sind in ihren Möglichkeiten, Einkommen zu erzielen, eingeschränkt. Einzelne Vermittler gehen jedoch manchmal Partnerschaften mit anderen Agenturen ein. Dies kann informell geschehen oder im Rahmen einer formellen Beteiligungsstruktur. In diesem Fall wird der „eigenständige“ Vermittler Teil eines Netzwerks von Agenturen und Arbeitgebern. Die Bildung eines solchen Netzwerks erfordert gewisse organisatorische Fähigkeiten, hat aber viele Vorteile: Sie ermöglicht es den verschiedenen Partnern, von den Aktivitäten aller Mitglieder des Netzwerks zu profitieren, Informationen auszutauschen und auf einer gleichberechtigteren Basis zusammenzuarbeiten.

Eine formale Beteiligungsstruktur verleiht der „Netzwerkagentur“ (d. h. der Agentur mit der höchsten Beteiligung) oft mehr Macht und Kontrolle über die Aktivitäten der anderen Agenturen im Netzwerk. Die „Netzwerkagentur“ kann z. B. bestimmen, welche Agenturen zuerst vermittelt werden, welche Gebühren sie für die Vermittlung verlangt und wer ihre Partner sind. Die Bildung eines Netzwerks ist für den „alleinstehenden“ Vermittler nicht immer von Vorteil. Daher gibt es verschiedene Strukturen, zwischen denen ein Vermittler wählen kann, wenn er eine Geschäftsbeziehung zu einem Arbeitgeber aufbaut: Der Arbeitgeber bezahlt den Vermittler direkt für jeden von ihm vermittelten Arbeitnehmer.

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