Leiharbeiter aus Bulgarien
Die Arbeitnehmerüberlassung durch Firmen für Zeitarbeit nimmt in den letzten Jahren in Europa, aber auch in Bulgarien, immer mehr zu. An der Arbeitnehmerüberlassung sind drei Parteien beteiligt – Leiharbeitnehmer, Verleiher (bzw. der Betrieb oder Zeitarbeitsfirma) und das Unternehmen, das die Arbeitskraft nutzt (Entleiher).
Der Leiharbeitnehmer stellt dem Entleiher seine Arbeitskraft zur Verfügung zu einem im Voraus festgelegten Tagessatz (der in der Regel niedriger ist als der normale Satz für einen Arbeitnehmer). Dies geschieht in der Regel über eine Zeitarbeitsfirma oder eine Direktvermittlungsagentur.
Leiharbeiter aus Bulgarien
Die Zeitarbeitsfirma oder die Direktvermittlungsagentur fungiert als Vermittler zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Entleiher. Das Zeitarbeitsunternehmen oder die Direktvermittlungsagentur stellt dem Entleiher die vom Zeitarbeitnehmer erbrachten Leistungen in Rechnung und zieht das Geld beim Zeitarbeitnehmer ein. Auf diese Weise erhält der Zeitarbeitnehmer einen sofortigen Geldfluss, ohne dass er eine gewisse Zeit warten muss, bis er den vereinbarten Stundensatz erhält. Der Leiharbeitnehmer hat einige Rechte, wird aber in der Regel nicht als Arbeitnehmer des Entleihers betrachtet.
Der Leiharbeitnehmer kann also nicht Arbeitnehmer des Entleihers werden und auch keine Ansprüche gegenüber dem Entleiher geltend machen. Daher hat der Zeitarbeitnehmer auch keinen Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge, Urlaubsgeld oder Mindestlohnschutz. Er hat auch keinen Anspruch auf Sozialversicherungsbeiträge, da diese nur an Arbeitnehmer gezahlt werden. Das bedeutet, dass der Zeitarbeitnehmer de facto für einen „Mittelsmann“ arbeitet. Der „Mittelsmann“ ist in diesem Fall die Zeitarbeitsfirma oder die Direktvermittlungsagentur.
Regeln bei Leiharbeiter aus Bulgarien
Nach den Arbeitsmarkt-Regeln der Europäischen Union dürfen deutsche Unternehmen seither auch Personal aus Bulgarien, Lettland und Litauen uneingeschränkt arbeiten. Eine Besonderheit des bulgarischen Arbeitsrecht: Maximal dürfen 30 Prozent der aktiven Belegschaft eines Unternehmens über Zeitarbeit beschäftigt werden
Dies hat zu einer explosionsartigen Zunahme von Zeitarbeitsfirmen in Bulgarien geführt, für die bis zu 10.000 Menschen arbeiten. Es gibt auch viele Menschen, die sich als Zeitarbeiter selbstständig gemacht haben und ihre Dienste verschiedenen Unternehmen anbieten. Die größte Kategorie von Zeitarbeitern sind die so genannten „Z’uschen“. Das sind Menschen, die keinen anderen Job oder ein anderes Unternehmen haben und einfach nur etwas Geld verdienen wollen, das sie in ihre „Rentenkasse“ stecken können. Obwohl diese Leute offiziell nicht als Zeitarbeiter gelten, machen sie doch einen großen Teil der bulgarischen Arbeitnehmerschaft aus.
Eine weitere Kategorie sind die so genannten „Dozonalniki“. Dabei handelt es sich um Menschen, die ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verloren haben und daher zu so genannten „Job-Seekern“ geworden sind. Tatsächlich gibt es mehr Menschen, die sich um den Status eines „Dozonalniki“ bewerben, als tatsächlich Arbeitsplätze zur Verfügung stehen! Eine weitere Kategorie sind die „Krugloye Delo“ (wörtlich übersetzt „Wochenendarbeiter“), die in kleinen Unternehmen mit nur einem oder zwei Angestellten arbeiten und am Wochenende oder in den Abendstunden tätig sind.
FAQ
Warum sind Leiharbeiter aus Bulgarien für deutsche Betriebe attraktiv?
Bulgarische Arbeitskräfte zeichnen sich durch eine sehr hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität aus. Da die Personalknappheit in Deutschland nicht alles gleich stark ausgeprägt ist, bietet Bulgarien ein großes Reservoir an motivierten Kräften, die besonders in der Produktion und Logistik hervorragende Arbeit leisten.
In welchen Branchen werden bulgarische Leiharbeiter am häufigsten eingesetzt?
Häufige Einsatzgebiete sind die Lebensmittelindustrie, die Metallverarbeitung und die Lagerlogistik. Da die technischen Anforderungen nicht alles gleich sind, achten wir bei der Auswahl auf spezifische Vorerfahrungen in den jeweiligen Branchen, um die Einarbeitungszeit kurzzuhalten.
Wie wird die rechtssichere Entsendung aus Bulgarien gewährleistet?
Als EU-Mitglied nutzt Bulgarien die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit. Da die administrativen Hürden bei A1-Bescheinigungen und Zollmeldungen nicht alles gleich einfach sind, übernehmen wir seit 13 Jahren die komplette rechtssichere Abwicklung und Dokumentation für unsere Kunden.
Wie steht es um die Sprachkenntnisse bulgarischer Fachkräfte?
Viele bulgarische Mitarbeiter haben Grundkenntnisse in Deutsch oder Englisch. Da die Kommunikationsanforderungen am Arbeitsplatz nicht alles gleich hoch sind, stellen wir bei größeren Gruppen oft Teams mit einem deutschsprachigen Vorarbeiter zusammen, um die Arbeitssicherheit zu garantieren.
Wie schnell kann Personal aus Bulgarien vor Ort sein?
Durch unser etabliertes Netzwerk in Bulgarien können wir Personal meist innerhalb von 10 bis 14 Tagen mobilisieren. Da die Planung von Anreise und Unterkunft nicht alles gleich zeitaufwendig ist, koordinieren wir den gesamten Prozess zentral für einen pünktlichen Projektstart.
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